Tenhle příběh zná každá společnost/firma, která se snaží vytvořit tým, který jde za společným cílem jako jeden muž...

Mnoho firem má jasná personální pravidla. Nemnohdy jsou nastavena tak, že každý rok se hodnotí výkony zaměstnaců. Jak plní své úkoly, jak vše vykonají bez poznámek, jak jsou rychlí a spolehliví... jak jsou iniciativní ale současně i oddaní politice firmy a vedení. Na tom všem pracuje nejen oddělaní HR ale každý vedoucí týmu na všech úrovní od liniových managerů až po úroveň CEO.

Máme různé společnosti. Mohou to být logistické společnosti, obchodní a marketingové organizace, nebo firmy působící v oblasti služeb nebo retailu nebo snad IT či farmaceutické nebo jakékoliv jiné korporace. Co je ale v každé této společnosti identické, stejné? Co myslíte, co by to mohlo být? Ano, jsou to lidé, zaměstnanci, co tvoří tuto společnost a vytvářejí její hodnoty. A co je ještě společné pro tyto organizace? Tušíte, nebo už víte? Ano, je to skutečnost, že své zaměstnance hodnotí stále stejný tým hodnotitelů - tedy vybraný interní manager a vybraný interní HR pracovník. Tedy vždy je to jen interní tým, který může mít někdy "růžové" a někdy "tmavé brýle".

My pevně věříme, že vaše brýle jsou křišťálově průzračné. Věříme, že k hodnocení zaměstnanců a k jejich výběru přistupujete velmi zodpovědně a profesionálně. Nicméně víme, že někdy pohled nezávislé třetí strany může být velkým přínosem. A proto jsme tu my, abychom vám při nelehkých rozhodnutích napomáhali. K tomu nabízíme nezávazné poradenství a hlavně pak personální audity. Tedy audity, které mají zjistit pravý stav týmů a doporučit přesnou politiku, jak s danými jednotlivci dále pracovat... a to vše s velikou přesností. Dále o našich službách na stránce Služby.

Váš Jaroslav Flek